EMPLOI INTERIMAIRE
Disponible
Dimensions : 149 mm x 236 mm
Poids : 314 gr
Prix : 14.48 €
Livre
EAN : 9782868475213
Distributeur : SODIS
Dimensions : 149 mm x 236 mm
Poids : 314 gr
Prix : 14.48 €
Livre
EAN : 9782868475213
Distributeur : SODIS
Auteur(s) : PUR
Editeur(s) : PU RENNES
Collection : Des sociétés
Date de parution : 5 septembre 2000
Genre(s) : Sciences humaines et sociales, lettres
Langue(s) du texte : Français
Avec la reprise de la croissance économique et de la
création d'emploi, l'emploi intérimaire se développe. De
plus en plus de catégories professionnelles sont désormais
concernées par cette forme particulière de travail, qui
touche désormais de nombreux cadres. Et il s'agit
probablement là de tendances structurelles du marché du
travail ! L'ouvrage de Catherine Faure-Guichard décrit les
conséquences concrètes de la relation d'emploi intérimaire
pour les individus qui y sont quotidiennement confrontés.
Elle explore les usages sociaux diversifiés de l'intérim, à
partir de l'étude de parcours de salariés, avec les
objectifs suivants : mettre au jour leurs rapports au
travail et à l'emploi, la façon dont ils parviennent ou non
à gérer l'incertitude inhérente à la relation d'emploi
intérimaire, à se construire une identité professionnelle
et une identité sociale, enfin le type de relations qu'ils
construisent avec leur agence. La reconstitution de
plusieurs itinéraires est aussi l'occasion de renverser la
représentation communément admise de l'intérim comme statut
d'emploi intrinsèquement précaire, en mettant en évidence
une figure paradoxale, celle du " professionnel " de
l'intérim qui développe un usage stratégique de ce statut
d'emploi. Le principal intérêt de l'ouvrage est ainsi de
montrer l'ambivalence du statut d'emploi intérimaire, et du
rôle joué par les agences temporaires, en allant au-delà
d'une vision misérabiliste des salariés intérimaires. Il
est aussi de considérer l'intérim comme un bon analyseur
des questions posées aujourd'hui par le développement des
mobilités sur le marché du travail : comment organiser la
mobilité pour qu'elle ne soit pas uniquement précarité ?
création d'emploi, l'emploi intérimaire se développe. De
plus en plus de catégories professionnelles sont désormais
concernées par cette forme particulière de travail, qui
touche désormais de nombreux cadres. Et il s'agit
probablement là de tendances structurelles du marché du
travail ! L'ouvrage de Catherine Faure-Guichard décrit les
conséquences concrètes de la relation d'emploi intérimaire
pour les individus qui y sont quotidiennement confrontés.
Elle explore les usages sociaux diversifiés de l'intérim, à
partir de l'étude de parcours de salariés, avec les
objectifs suivants : mettre au jour leurs rapports au
travail et à l'emploi, la façon dont ils parviennent ou non
à gérer l'incertitude inhérente à la relation d'emploi
intérimaire, à se construire une identité professionnelle
et une identité sociale, enfin le type de relations qu'ils
construisent avec leur agence. La reconstitution de
plusieurs itinéraires est aussi l'occasion de renverser la
représentation communément admise de l'intérim comme statut
d'emploi intrinsèquement précaire, en mettant en évidence
une figure paradoxale, celle du " professionnel " de
l'intérim qui développe un usage stratégique de ce statut
d'emploi. Le principal intérêt de l'ouvrage est ainsi de
montrer l'ambivalence du statut d'emploi intérimaire, et du
rôle joué par les agences temporaires, en allant au-delà
d'une vision misérabiliste des salariés intérimaires. Il
est aussi de considérer l'intérim comme un bon analyseur
des questions posées aujourd'hui par le développement des
mobilités sur le marché du travail : comment organiser la
mobilité pour qu'elle ne soit pas uniquement précarité ?
Sommaire
TRAJECTOIRES ET IDENTITES.
- L'intérim d'insertion.
- l'intérim de transition.
- L'intérim de profession.
PERMANENCES ET MUTATIONS DE LA SOCIETE SALARIALE.
- L'intermittence dans le salariat.
- L'évolution de la relation d'emploi : l'intermédiation
en questions
